2021年，池州分兩批選派77名干部赴滬蘇浙開展為期3個月的跟班學習，讓年輕干部在先發(fā)地區(qū)“墩苗壯骨”，在歷練中學到實招、取回“真經(jīng)”。科學謀劃細部署，嚴把選派統(tǒng)籌關。制定詳細選派工作方案，明確總體工作安排、年度選派任務、人選資格條件及人員日常管理等內(nèi)容。突出三優(yōu)先原則，嚴把人選素質(zhì)關。緊緊圍繞“高質(zhì)量”融入、“高水平”鍛煉這條主線，支持鼓勵各地各單位充分對接長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)定位和發(fā)展優(yōu)勢，注重優(yōu)先從綜合經(jīng)濟部門、省級開發(fā)區(qū)、年輕干部中選派干部。堅持三從嚴要求，嚴把學習管理關。從嚴教育管理、從嚴服務管理、從嚴監(jiān)督管理，做到時間“臨時”、作用“不臨時”，摒棄“做客”思想，破除“看客”心態(tài)。精準對口定方向，嚴把鍛煉成效關。立足全市產(chǎn)業(yè)布局，明確對口發(fā)展方向，將干部派到園區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)項目、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展等第一線經(jīng)受鍛煉、體悟提升，不斷提升干事謀事水平。

【來源：安徽省發(fā)展和改革委員會_動態(tài)資訊】