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原標(biāo)題：市財政局印發(fā)《關(guān)于進一步深化市管企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》

為進一步深化市管企業(yè)收入分配制度改革，破解市管企業(yè)收入分配領(lǐng)域存在的矛盾問題，推動薪酬制度改革和“三能”機制落地見效，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和活力。近日，開封市財政局印發(fā)《關(guān)于進一步深化市管企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），以推進市場化改革為工作主線，推動市管企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

《意見》指出，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化完善崗位設(shè)置體系，明晰總部定位和管控模式，合理控制層級，壓減職數(shù)，建立適應(yīng)市場要求及企業(yè)發(fā)展的崗位體系。企業(yè)要以科學(xué)的崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，完善崗位績效工資制度，實現(xiàn)“崗動、薪動，崗變、薪變”；要完善內(nèi)部考核制度，開展全員績效考核，做到“能者上、平者讓、庸者下”，建立“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的薪酬分配體系，真正破除平均主義和“高水平大鍋飯”。

《意見》指出，企業(yè)應(yīng)建立健全工資總額預(yù)算與勞動力市場基本相適應(yīng)、與經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率緊密掛鉤的工資決定機制，真正做到“效益增、工資增，效益降、工資降”。企業(yè)要根據(jù)自身承受能力和實際情況,統(tǒng)籌規(guī)范所屬企業(yè)福利保障制度,加強福利項目和費用管理，嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入。企業(yè)要建立健全負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出制度，加強管理，嚴(yán)禁一刀切、一般粗。

《意見》明確，鼓勵支持企業(yè)結(jié)合實際，統(tǒng)籌靈活運用各類中長期激勵政策，強化業(yè)績考核和激勵水平“雙對標(biāo)”,不斷健全由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制,建立結(jié)合企業(yè)實際、符合企業(yè)特點的中長期激勵體系，實現(xiàn)激勵和約束相統(tǒng)一。支持混合所有制企業(yè)全面建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制,在收入分配制度改革上率先取得突破。

實習(xí)編輯:許靜誼 | 審校:張翼鵬 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬軍偉