2022年該市人力資源保障部門不斷優(yōu)化高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、技能人才等各類求職者就業(yè)服務，對回鄉(xiāng)報道的大學生等人員實施動態(tài)跟蹤服務，不斷完善報到手續(xù)辦理、求職登記、崗位推薦、政策咨詢、檔案保管等就業(yè)服務，積極搭建大學生與用人單位對接平臺，始終將高校畢業(yè)生就業(yè)見習放在民生實事的突出位置。截至目前，已開發(fā)企業(yè)見習崗位552個、錄用見習崗人員91人。

一是做好宣傳引導。將就業(yè)促進工程服務內(nèi)容和工作成果結(jié)合起來，利用新媒體等各種宣傳渠道，擴大宣傳覆蓋面，激活市場熱度，提升宣傳成效，促進工作開展。

二是盯緊發(fā)展形勢。創(chuàng)新工作舉措，通過開展“在線創(chuàng)業(yè)培訓”點播、“線上直播送崗”等活動，積極探索公共就業(yè)服務新模式，進一步發(fā)揮前沿陣地作用，凝聚團隊力量，提升線上線下服務水平，最大限度將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的含金量轉(zhuǎn)化為勞動者的獲得感和幸福感。

三是擴建見習基地。對接市八大新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，幫助企業(yè)申報見習基地、開發(fā)見習崗位，重點面向理工類高校畢業(yè)生推介“見習崗”，今年新增見習基地39家、累計341家。

四是力促人崗匹配。建立人社部門、缺工企業(yè)、駐池高校三方信息共享機制，開辟綠色通道，簡化認定程序，直接認證見習崗位，組織93名畢業(yè)前6個月的高校學生提前赴42家企見習，促進供需匹配、人崗相適。

五是支持企業(yè)留才。加強對企業(yè)在見習協(xié)議簽訂、崗前培訓、待遇保障、專人帶教等方面指導，對見習基地接收見習人員，按每月每人1400元標準給予基地補貼，對企業(yè)留用見習人員，按每人1000元的標準給予企業(yè)一次性獎勵，幫助企業(yè)降低用工成本。

【來源：池州市財政局_工作動態(tài)】