摘要： 根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律，薪酬保密做法并不直接違反我國法律，但如果因此引發(fā)歧視則違反現(xiàn)行法律規(guī)定。

日前，山東濟(jì)南一盒馬員工表示，因自己的工資單被同事看到，盒馬方面便以工資屬于公司機(jī)密，員工手冊里有明確規(guī)定，將該員工開除。據(jù)悉，盒馬工作人員表示，濟(jì)南歷城區(qū)仲裁委員會(huì)已委托調(diào)解員聯(lián)系盒馬進(jìn)行庭前調(diào)解，針對該員工的仲裁訴求，“積極推動(dòng)相關(guān)方進(jìn)行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。對于這一事件，互聯(lián)網(wǎng)上討論熱烈，不少人認(rèn)為“密薪制”在很多企業(yè)里變得普遍，但隨之而來的勞動(dòng)爭議也成為討論焦點(diǎn)。對此，多位專家表示，企業(yè)密薪制不能濫用，更不能逾越法律紅線，成為侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的工具。

事件回放

最近，在濟(jì)南打工的鄭先生因?yàn)楣べY單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機(jī)密開除。“我是前盒馬生鮮水產(chǎn)部門前場的員工，前同事偷看到了我手機(jī)上的一個(gè)個(gè)人的工資信息，我2月12號(hào)按時(shí)打卡上班，然后不到半個(gè)小時(shí)，就被我們主管叫到辦公室，在我完全沒有反應(yīng)過來的時(shí)候就告訴我，我們部門有兩位員工有離職的意向，是因?yàn)槲业脑颍晕也鹊搅斯镜母邏壕€，以我一類違規(guī)的理由，對我進(jìn)行了開除處理。”鄭先生說。

對此，盒馬鮮生工作人員表示，員工手冊里都是有明確規(guī)定的，該員工在職期間違反了公司規(guī)定被處罰，且已承認(rèn)相關(guān)事實(shí)，并且簽字確認(rèn)了，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。

專家解讀

薪酬保密做法是外企帶到國內(nèi)的“舶來品”，逐漸為國內(nèi)一些企業(yè)所用，導(dǎo)致員工工資不透明成為職場常見現(xiàn)象，員工公開討論工資也成為很多企業(yè)的職場禁忌。在職場上，有勞動(dòng)者因?yàn)檫`反公司薪酬保密規(guī)定而被解除勞動(dòng)合同。但司法實(shí)踐中，用人單位因?yàn)槿狈ψC據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反薪酬保密制度的事實(shí)，被法院認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的案件不在少數(shù)。

“根據(jù)企業(yè)的薪酬保密規(guī)則，用人單位不公開具體薪酬，員工之間不可以互相打聽或者透露自己的薪酬。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律，薪酬保密做法并不直接違反我國法律，但如果因此引發(fā)歧視則違反現(xiàn)行法律規(guī)定。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰此前接受媒體采訪時(shí)如此說道，“歧視包括因不允許公開討論工資而出現(xiàn)的同工不同酬問題。”

值得一提的，關(guān)于“密薪制”引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，此前非常之多。如北京某科技發(fā)展有限公司與趙某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定之一是趙某如果嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度、員工手冊的，公司可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司認(rèn)為趙某主動(dòng)向內(nèi)部員工透露了個(gè)人薪資情況等公司涉密信息，嚴(yán)重違反公司的薪酬保密制度，損害了內(nèi)部員工的積極性，給公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，公司決定與趙某解除勞動(dòng)合同。趙某對此不予認(rèn)可并申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)支持了趙某的主張，認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

此外，2017年，上海市人大常委會(huì)修訂了《上海市職工代表大會(huì)條例》，特別是增加了對非公有制企業(yè)重大改革調(diào)整時(shí)履行職代會(huì)法定民主程序的規(guī)定。今年兩會(huì)期間，市總工會(huì)又專門提交了《關(guān)于加大 執(zhí)法檢查力度，有效發(fā)揮民主管理制度在踐行全過程人民民主、推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中機(jī)制性作用的建議》的提案。 上海市職工代表大會(huì)條例>

其中，關(guān)于工資集體協(xié)商便是非常重要的一環(huán)，工資集體協(xié)商程序一般包括工會(huì)代表廣大職工群眾向企業(yè)管理層發(fā)出協(xié)商要約（反之亦然），要約內(nèi)容包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)事宜。另一方回應(yīng)要約，雙方產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商前準(zhǔn)備，協(xié)商會(huì)議，將協(xié)商一致內(nèi)容寫入工資集體協(xié)商草案，將草案遞交職工大會(huì)討論，通過后，形成工資集體協(xié)商文本，報(bào)遞人社部門備案，正式生效。所以許多公司執(zhí)行的“密薪制”，并沒有嚴(yán)格遵循相關(guān)條例。更需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》第4條明確：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

【來源：勞動(dòng)觀察】

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