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錢江晚報 · 小時新聞評論員 陳江

從曾經的 " 談陽色變 " 到如今的 " 以陽為榮 "，這之間的距離到底有多遠？或許距離短得你想象不到。

近日，北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱 " 優先招聘新冠康復者 " 引發討論。12 月 17 日，該公司門店工作人員回應記者稱，" 招聘廣告內容屬實，可以根據核酸檢測結果來應聘。" 記者調查發現，近日有河北石家莊、甘肅蘭州等地部分全職、日結等工作招聘都將 " 陽過的優先考慮 " 寫入招聘條件，被指涉嫌就業 " 反向 " 歧視。

很顯然，反向歧視也是歧視。" 陽過的員工 " 這種條件設定，對于 " 未陽過的員工 " 就是一種不平等。只不過這劇情反轉得如此之快，讓人猝不及防。這也正應了那句著名的歌詞：不是我不明白，這世界變化快。

在此之前，" 進過方艙的不要 "" 陽過的不要 " 等言論，一度十分猖獗，這種專門針對新冠康復者的就業歧視，或許有可以理解的原因，企業怕就業者 " 復陽 "。但現在反過來了，企業就怕就業者 " 不陽 "。反正大部分人遲早要陽的，招了一個未感染的，到時候陽了還要請假，不如直接招個 " 陽過 " 的。

這波操作，貌似匪夷所思，令人哭笑不得，其實背后是一種成本計算。這與某些企業招聘女員工要求已育的道理如出一轍。企業招聘宣稱 " 陽過的優先 "，其實不過是用人單位，不愿意員工招聘進來，上班陽了還要請假。最終目的是想借機將陽的成本轉移給勞動者個人。這種 " 優先 " 的邏輯，說到底是一種利益考量。

當然，從 " 陽過的不要 " 到 " 陽過的優先 "，板子不能僅僅打在部分企業身上。雖然企業前后兩種態度，看上去是 " 正反 " 兩面，但這種歧視，基本上都拿了身體健康說事，說到底是源于對疾病的恐懼。時至今日，無論從科學防疫，還是從就業權利而言，都是觀念和認知誤解帶來的焦慮所致。而這種焦慮，是長時間的疫情帶給人們的一種精神灼傷，某種程度上，這是一種社會心理導致的后遺癥。

現在我們知道，新冠尚能治愈，被奧密克戎 " 陽 " 了也不是那么可怕。但是，不能讓 " 陽 " 與 " 不陽 " 引發的歧視，成為反復發作的后遺癥，再來困擾社會生活中的每一個人。