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隨著大批00后邁入職場(chǎng)，“整頓職場(chǎng)”的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)簽一時(shí)帶來(lái)不少風(fēng)波。現(xiàn)實(shí)中，00后真有這么“剛”嗎？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場(chǎng)”調(diào)研報(bào)告》，理性觀察00后在職場(chǎng)中的表現(xiàn)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)意多、有幽默感成為 “00后”的職場(chǎng)主流印象。

該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)職場(chǎng)不良現(xiàn)象，00后往往選擇“重拳反擊”。在職場(chǎng)PUA面前，四成00后選擇無(wú)視，三成以上“反PUA回去”。29.7%的00后愿為受歧視同事發(fā)聲。當(dāng)被資深員工要求做職責(zé)以外的事情，近六成00后敢于拒絕，53.1%的00后表示絕不背鍋，加班這事兒也能收放自如。

在人際關(guān)系處理方面，00后更加懂得靈活應(yīng)變，人緣和工作兩手抓。數(shù)據(jù)顯示，六成00后職場(chǎng)人有意維護(hù)同事關(guān)系，更看重工作心情。在對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度上，00后選擇“服從領(lǐng)導(dǎo)”與“有話(huà)直說(shuō)”的比例相當(dāng)。35.8%的00后勇于提出創(chuàng)意想法。

對(duì)于00后，職場(chǎng)的主流印象是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、腦洞大、有幽默感。27%的職場(chǎng)人為00后的創(chuàng)意點(diǎn)贊，認(rèn)為00后能成為前輩的好幫手。

綜上可見(jiàn)，00后在現(xiàn)實(shí)中的整頓行為并非無(wú)腦發(fā)泄，他們既敢捍衛(wèi)自身權(quán)益，又有勇氣為他人打抱不平，實(shí)際工作能力也頗受同事的肯定。所謂的“整頓職場(chǎng)”，也只是因?yàn)樗麄兏矣谡境鰜?lái)，對(duì)職場(chǎng)不良行為說(shuō)“不”，為自己搏一方天地。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”、“腦洞大、創(chuàng)意多”、“有新生代的幽默感”位列職場(chǎng)人對(duì)00后評(píng)價(jià)的前三名，占比分別為43.7%、38.4%、37.5%。由此可見(jiàn)，在經(jīng)過(guò)職場(chǎng)上的“切磋”之后，00后的優(yōu)勢(shì)仍能被前輩們所看到，00后用行動(dòng)為自己“正名”。

職場(chǎng)人對(duì)00后的肯定，也反映出職場(chǎng)環(huán)境正向平等、包容方向發(fā)展。智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，企業(yè)管理者應(yīng)見(jiàn)微知著，正視并解決員工的利益訴求，給予員工尊重及成長(zhǎng)空間，與年輕人共同探索職場(chǎng)新生態(tài)，共塑良好的職場(chǎng)環(huán)境。

鄭報(bào)全媒體記者 成燕