周口：創(chuàng)新人才戰(zhàn)略提升隊伍戰(zhàn)斗力

2021年抓獲犯罪嫌疑人數量、案件移送起訴數量同比分別上升75.92%、22.41%

近年來，河南省周口市公安局以“能力作風建設年”活動為契機，全面強化頂層設計，狠抓公安人才隊伍建設，創(chuàng)新“四項人才”戰(zhàn)略機制，全面提升廣大公安民警的內在動力和核心戰(zhàn)斗力。

周口市公安局以建強基層基礎為目標，結合警種部門業(yè)務工作和隊伍建設實際，全面摸排案件高發(fā)、治安基礎薄弱、風險隱患集中等問題突出的基層單位，找準短板弱項、重點難點。根據摸排情況，由市公安局警種部門幫帶縣局、分局所隊，縣局、分局警種部門幫帶派出所，各警種部門精準制定幫帶計劃，建立常態(tài)化幫帶機制，采取蹲點幫帶、掛鉤幫帶、定期匯報等形式，實時進行工作指導。截至目前，通過對接幫帶整治交通事故多發(fā)點路段13個、社會治安秩序較差村鎮(zhèn)7個，化解矛盾糾紛14805起。通過對電詐案件高發(fā)高損、黑灰產問題突出的兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）進行集中掛牌整治，其突出治安問題得到有效治理。

周口市公安局全面調研摸底因公安機構改革、輪崗交流等原因不再擔任領導職務的154名轉崗干部，按照職責相當、責權一致原則，理清轉崗干部工作職責，明確服務中心、檢查督導、決策咨詢、指導黨建和傳幫帶等5項任務。同時，將轉崗干部的學習培訓納入領導干部學習培訓體系，按照工作業(yè)績考核評定，建立談心談話制度，定期溝通交流。同時注重選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，并健全考核評價機制，堅持日常考核、重大任務專項考核、年度考核相結合，跟蹤記錄成長軌跡，實行動態(tài)調整。

周口市公安局從法治建設、信息應用、治安管理、執(zhí)法辦案、交通管理、心理服務、刑事技術等9個方面，分層次、分專業(yè)建立市、縣兩級公安機關專業(yè)人才隊伍，發(fā)揮骨干帶頭和示范引領作用。經個人申請、組織推薦、審核公示、專家評議、研究審定程序，每2年組織一次入庫聘選工作，并采取日常測評、年度考評和聘期考核的方式進行綜合評定。他們還為入選的專業(yè)人才創(chuàng)建拔尖人才專業(yè)工作室，在人力、物力、財力方面予以支持。目前，首批以民警個人名字命名的4個工作室，在打防犯罪、安保維穩(wěn)等方面發(fā)揮了重要作用。

周口市公安局通過強力推進人才戰(zhàn)略機制，培育出一批技術能手和業(yè)務骨干，在大案攻堅、基層治理、安保維穩(wěn)等任務中經受了歷練、創(chuàng)造了佳績。2021年，周口市公安局抓獲犯罪嫌疑人數量、案件移送起訴數量同比分別上升75.92%、22.41%，連續(xù)7年實現現行命案全破。打擊治理電信網絡詐騙犯罪實現“兩降兩升”目標，電詐案件立案數、群眾損失數同比分別下降22%、24%，破獲案件數、抓獲涉詐嫌疑人數量同比分別上升220%、132%，全市電詐警情數同比下降11%，為群眾挽回潛在損失2.25億元。

（記者 孫雅瓊、通訊員 郁發(fā)順、朱高偉）

【來源：中國警察網】

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