“打工人”遇到勞動糾紛，如何高效便捷得到公正處理?企業(yè)在遇到勞動人事爭議時，應(yīng)當如何妥善化解?12月21日，大河報·大河財立方獲悉，近日，鄭州多部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元化處理機制的實施意見》，提出要完善勞動人事爭議多元預(yù)防協(xié)商機制，創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁機制。

【公布】加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁，鄭州建立相關(guān)工作聯(lián)席會議制度

近日，由鄭州市中級人民法院、鄭州市人力資源和社會保障局主辦，鄭州市律師協(xié)會協(xié)辦的“第一屆鄭州勞動人事爭議仲裁審判司法研究論壇暨鄭州勞動人事爭議仲裁審判理論研討會”在鄭州市律協(xié)召開。會上，鄭州中院民一庭庭長王瑋琦宣讀了“關(guān)于建立鄭州市勞動人事爭議多元處理聯(lián)席會議制度的決定”;鄭州市人社局調(diào)解仲裁管理處副處長梅國用宣讀了市中院、市人社局、市總工會聯(lián)合會簽的《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元化處理機制的實施意見》。

會議還通報了2021年全市勞動人事爭議案件的仲裁和審理情況。與會人員對《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》逐條進行討論。

鄭州市勞動人事爭議多元處理工作聯(lián)席會議制度具體做啥?12月21日，記者從鄭州中院獲悉，該機制設(shè)立的目的是為建立公正、便捷的勞動人事爭議多元化解機制，保障當事人合法權(quán)益，維護勞動人事關(guān)系和諧社會穩(wěn)定。聯(lián)席會議成員單位包括鄭州市中級人民法院、鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市律師協(xié)會等4家單位。聯(lián)席會議主要職責包括貫徹執(zhí)行勞動人事爭議多元處理和裁審銜接相關(guān)法律法規(guī)，推動鄭州市勞動人事爭議多元處理工作高質(zhì)量發(fā)展;分析研判鄭州勞動人事爭議多元處理工作形勢，議定出臺政策措施等。

【明確】推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，300人以上企業(yè)要設(shè)調(diào)解委

此外，記者獲悉，鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄭州市中級人民法院、鄭州市司法局等多部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的實施意見》，從完善勞動人事爭議多元預(yù)防協(xié)商機制、健全勞動人事爭議多層次調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁機制、優(yōu)化調(diào)解仲裁訴訟銜接機制、強化勞動人事爭議處理協(xié)調(diào)保障機制等方面，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁多元處理機制有序發(fā)展。

其中提到，要推進企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，有關(guān)部門要按照國家相關(guān)法律規(guī)定，在300人以上規(guī)模企業(yè)建立勞動人事爭議調(diào)解委員會，大中型企業(yè)可以根據(jù)需要在分支機構(gòu)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組或配備調(diào)解員，形成勞動爭議分類處理、分級負責、上下聯(lián)動的工作機制。

《意見》提出，要建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織。人力資源社會保障部門、工會會同行業(yè)主管部門應(yīng)推動相關(guān)行業(yè)建立調(diào)解組織，重點在爭議多發(fā)的制造、餐飲、建筑、商貿(mào)服務(wù)和民營高科技等行業(yè)和開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立勞動爭議調(diào)解組織。

【創(chuàng)新】創(chuàng)新仲裁調(diào)解制度，在仲裁院設(shè)立調(diào)解庭

此外，《意見》提出，要完善仲裁辦案制度，創(chuàng)新仲裁調(diào)解制度，在仲裁院設(shè)立調(diào)解庭。依法細化終局裁決規(guī)定，提高終局裁決比例。探索建立仲裁委員會辦案監(jiān)督制度，實行仲裁裁決網(wǎng)上公開，自覺接受法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、媒體監(jiān)督和社會監(jiān)督。在仲裁機構(gòu)設(shè)立法律援助窗口，依法為符合條件的農(nóng)民工、工傷職工等特殊群體提供法律援助服務(wù)。(記者 段偉朵)