近日，央廣網報道河南省永城市城關鎮有公廁長期關閉，環衛工人工資被拖欠成習慣、環衛清掃工具發放不及時一事，引發關注。4月8日上午，永城市城關鎮政府相關負責人回應央廣網稱，鎮政府在此前工作中疏于監管，針對媒體報道情況，目前已責令所屬環衛外包公司新永環境整改完畢。

據本網此前報道，在河南省永城市城關鎮，環衛工人工資被拖欠成習慣、工資標準成糊涂賬、環衛清掃工具發放不及時，有公廁長期關閉致居民如廁變成一大難;環衛管理公司被指利益至上、社會責任感缺失;當地政府缺乏有效的監督管理，民生工程變“民怨工程”。

對此，城關鎮政府相關負責人表示，針對本網報道的幾方面情況，城關鎮政府高度重視，迅速對相關情況進行調查核實。目前，已責令該鎮環衛外包公司新永環境公司對相關問題進行全方位整改，目前該鎮公廁已全部開放，環衛工被拖欠工資和清掃工具也發放完畢。公廁環衛工工資標準目前已調整為700—1000元。下一步，城關鎮將及時發現問題、解決問題，接受新聞媒體監督。

不管是新城區，還是老城區，改廁后，國家對公廁清潔和管理都提出了更高要求。那么，700—1000元工資標準是否符合當低最低工資標準?老城鎮公廁環衛工工資標準與新城區差距是否合理?該負責人解釋稱，老城區環衛工一般都是同時打掃多個廁所或兼打掃路段，一共拿到手的工資符合最低工資標準。

據本網此前報道和環衛工反映，老城區環衛工和新城區環衛工在同工的情況下，并不同酬，為了多掙一份錢，他們通常都是既打掃路段又打掃廁所、或同時打掃多個廁所。

該負責人介紹，工資標準的差別原因，主要一是因城鄉有差別，二是新城區工資支出屬市財政支出，老城區屬鎮財政支出，因此工資標準也不可能完全一樣。

該負責人還稱，此前，城關鎮政府確實疏于對環衛服務外包公司的日常監督與管理，造成一系列問題的產生，日后將進一步加強監管，保障環衛工的合法利益。(記者 汪寧)