新春將至，智聯招聘延續往年傳統，發布《2020年白領年終獎調研報告》，報告顯示，2020年鄭州白領年終獎均值為5062元，較上一年下降三成，有15.3%的鄭州白領能拿到年終獎。

15.3%的鄭州白領能拿到年終獎

截至2021年1月的調研顯示，鄭州白領中有15.3%表示能夠拿到年終獎，比2019年的29.1%下降近一半。另外，過半數鄭州白領表示拿不到年終獎，回答“據說有，不確定”的占比17.4%。

對于如何分配年終獎，37.6%的鄭州白領選擇儲蓄，占比最高，緊隨其后的是占比35%的“還貸”。此外，33.3%的鄭州白領將獎金“孝敬長輩”，還有29.1%用來“投資理財”。

年終獎均值為5062元，形式多為現金

鄭州白領2020年的年終獎均值為5062元，排在全國第34名，且較2019年的7316元下降30.8%。

就鄭州白領獲得年終獎的形式而言，現金最為普遍，占到91.5%;食品(21.4%)、購物卡(20.5%)、生活用品(17.1%)也成為企業在年終獎勵員工的方式。

鄭州白領年終獎滿意度為2.24，較去年上升0.05，低于全國平均值。在全國范圍內，鄭州白領的年終獎滿意度指數位于第34名。

近半數鄭州白領表示會因年終獎不理想而跳槽

關于年終獎是否成為影響跳槽的因素，46.7%的鄭州白領給予了肯定答案。與此同時，11.7%表示不會因年終獎不理想而跳槽，還有41.6%未想好。2020年因年終獎不理想而跳槽的占比較2019年的39.7%有明顯上升，這或是因為經歷不確定的一年后，企業的激勵體系變得更加重要，成為白領對雇主的判斷標準之一。

關于年終獎的意義，69.5%的鄭州白領認為“是工作一年應得的回報”，其次是“激勵工作熱情的物質手段”與“選擇工作的必要條件”，分別占比50%、23.7%。另外，還有16.5%的人將年終獎視為“好好享受一次生活的希望”，是鄭州白領在職場中的指望。

36.4%的鄭州白領預判新環境下催生新機會

年終獎的發放意味著對一年工作的總結，也標志著新的開始。當被問及對2021年職場的預判時，36.4%的鄭州白領認為新環境下催生新就業機會與形態。此外，認為“經濟回暖，工作機會增加”與“就業市場不景氣，找工作更難”的鄭州白領分別占比34.3%、31.4%，呈現對未來的喜憂參半。

總體來看，2020年鄭州白領年終獎均值大幅下降，位居全國第34名，年終獎滿意度指數仍低于全國平均水平。同時，多數鄭州白領認為年終獎是對自己一年辛苦工作應有的回報，并認可這種物質激勵手段助推自己的職場生活。

經歷這一年的不確定性，鄭州白領在年終獎分配上更為謹慎，將其主要用于儲蓄。面對2021年的工作，鄭州白領的態度喜憂參半，一方面對新就業形態與機會表示看好，另一方面感到就業壓力越來越大。

以上發現也在啟發雇主企業，年終獎的意義不僅在于吸引賢才，也是企業內部激勵員工、增加企業凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時代，健全完善的激勵體系是讓白領們獲得安全感、在未來職場中加速前進的不二法則。河南商報首席記者楊桂芳