【資料圖】

日前，全國各地陸續(xù)展開 2023 年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至 40 周歲。比如，河南省公考公告明確，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，2023 年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至 40 周歲以下。此外，貴州、天津、湖北、四川、重慶等地在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。

一些地區(qū)公考將年齡要求放寬至 40 周歲，既是好兆頭，也帶了個(gè)好頭。這為更廣泛的群體就業(yè)提供了機(jī)會(huì)，也為打破 "35 歲職場(chǎng)門檻 " 提供了現(xiàn)實(shí)路徑。

1994 年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》明確：報(bào)考國家公務(wù)員 " 年齡為 35 歲以下 "，2019 年中組部修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》中，報(bào)考公務(wù)員條件要求 "18 周歲以上、35 周歲以下 "。至于企業(yè)招聘，法律并無 35 歲限定。不過，不少企業(yè)招聘卻將 35 周歲作為 " 年齡上限 "。更有甚者，今年 2 月份有報(bào)道稱，一些企業(yè)將 30 歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆 " 職場(chǎng)的 35 歲危機(jī)提前了 "，就業(yè)年齡焦慮更加劇了。

年齡成為 " 職場(chǎng)危機(jī) " 和 " 門檻 "，而且趨向低齡化 ，絕不是好現(xiàn)象，也很不正常。2022 年全國總工會(huì)開展了第九次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，目前全國 4.02 億左右職工的平均年齡為 38.3 歲，在職員工專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍年齡主要處于 30 — 50 歲。由此，一些企業(yè)招聘設(shè)置 35 歲年齡上限，既不合理也不科學(xué)。從一個(gè)人的正常成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃途徑來說，35 歲左右正是就業(yè)黃金年齡，然而求職者因此被一些企業(yè)拒之門外，這不利于人才培養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展，還可能造成人才的浪費(fèi)。

年齡不應(yīng)成為橫在求職者面前的一道坎，打破 "35 歲職場(chǎng)門檻 "，早已成為社會(huì)共識(shí)。 現(xiàn)實(shí)來看，這既有民意期待，也有客觀需要。一方面，這么多年來，"35 歲職場(chǎng)門檻 " 一定程度上阻礙了人才流動(dòng)，造成了社會(huì)就業(yè)焦慮。另一方面，也是最關(guān)鍵一點(diǎn)，就絕大多數(shù)崗位而言，35 歲（以上）不算大。公務(wù)員錄用要求 35 周歲以下的規(guī)定，是 1994 年出臺(tái)的。當(dāng)時(shí)，社會(huì)人群學(xué)歷普遍不高，大學(xué)畢業(yè)生比例較小，第一次就業(yè)年齡相對(duì)不大，35 周歲的限定并無不妥。近 30 年來，社會(huì)人群整體學(xué)歷有很大提升，碩士、博士畢業(yè)生大量涌現(xiàn)，無形中抬高了第一次就業(yè)年齡，這樣一來，公考還沿用老的年齡要求，就有些不合時(shí)宜。與此同時(shí)，隨著我國人口老齡化，勞動(dòng)力和人才資源潛能需要充分釋放和挖掘。適當(dāng)放寬年齡要求，也就成為必然了。

"35 歲門檻 " 的形成，還與職場(chǎng)一個(gè) " 偏見 " 有關(guān)——一些人總以為職場(chǎng)從來不缺人。實(shí)際上，近兩年在一些領(lǐng)域人才和人力資源的結(jié)構(gòu)性短缺已經(jīng)顯現(xiàn)。由是來看，多地公考將崗位年齡要求放寬，是好跡象，也釋放了積極的信號(hào)——未來或有更多崗位放寬年齡要求。此舉為打破 " 職場(chǎng)門檻 " 起到了正向的示范效應(yīng)，有利于緩解就業(yè)焦慮、避免造成人才浪費(fèi)和年齡斷層，社會(huì)自然樂見。不過，要想徹底打破職場(chǎng)年齡門檻，消除不必要的年齡限制和歧視，讓用人單位樂于招聘大齡員工，還需從政策層面給予激勵(lì)和支持，對(duì)職場(chǎng)的各種就業(yè)歧視，也要依法懲處。只有全社會(huì)形成了科學(xué)合理靈活務(wù)實(shí)的用人觀，單位招用新人，年齡才不會(huì)成問題。

現(xiàn)代快報(bào)評(píng)論員 曹玉兵