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現實的職場中，有很多個人能力出眾的年輕人，剛剛畢業的年輕人雖然適應能力很強，也能把工作做的非常漂亮，但是這種習慣也會忽視和領導之間的關系 ; 看不起領導的學歷，看不起領導的能力，再優秀的年輕人也不會有機會發光發熱 ; 要明白剛剛大學畢業自己就是一張白紙，學歷只是找工作的敲門專，發展好不好，工作是否順利，跟學歷是沒有多大關系的，重要的還是在領導面前的態度，畢竟下屬的好機會都是領導給的。

朋友王凱是個非常優秀的大學生，王凱讀大學那會各種獎學金和獎項拿到手軟，在大學期間出盡風頭的王凱，自從進入職場后卻各種不順利 ; 王凱各方面確實比較優秀，但是也讓他養成了愛出風頭的習慣，喜歡在辦公室里表現的王凱，由于不懂得上下級之間的關系，不小心把領導給得罪了 ; 根據了解王凱剛剛加入公司時，很快被領導視為骨干培養了，但是不懂的和領導相處的王凱，最終也沒有抓住脫穎而出的機會。

越是優秀的年輕人，往往越會急迫的表現自己，正是著急的行為，忽視了和領導之間的上下級關系 ; 有點能力的年輕人，腦子里越有想法，一旦年輕人喜歡擅自主張，不管是不是為了公司著想，領導都會覺得下屬讓自己很沒有面子 ; 年輕人為了盡快獲得領導的重用，越是會積極的表現，恰恰是這種行為，領導會擔心自己的位置被下屬取代 ; 相信格局再大的領導，也不會允許下屬做出讓自己有危險的事情，結果能力越強的下屬往往混的會越差 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人和領導相處的三個正確方式，想要跟小編學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、要想辦法得到領導的信任年輕人在職場打拼，解決問題的能力雖然很重要，但是不懂得和領導相處，好機會也不會落在自己的頭上 ; 年輕人要想快速出人頭地，至少要被領導喜歡，畢竟團隊中的好機會都在領導的手里 ; 在與領導接觸的過程中，不僅要讓領導看到自己的能力，也要讓領導看到自己的忠誠，給領導留下聽話照做的印象，會讓自己在領導那里得到更多的機會 ; 所以說，那些被領導信任的下屬，在公司里往往能夠得到更多的機會。

二、 要想辦法得到領導的支持個人能力再出眾的下屬，要是得不到領導的支持，相同困難的任務，領導會優先把資源給別人 ; 要明白資源是快速解決問題的關鍵，可能你費半天勁完成的任務，別人依靠領導的資源分分鐘就能做好 ; 下屬要想得到領導手里的資源，在平時的工作中就要想辦法讓領導支持自己 ; 在工作會議上可以多發言，多站在領導的角度去想事情，支持領導工作的下屬，自然也能夠得到領導的支持。

三、要做到隨時匯報工作有不少的年輕人，做事效率高，任務也完成的很好，可是卻忽視了匯報工作的環節 ; 要明白把任務做好，并不會直接被領導認可 ; 要明白領導每天的任務都是很忙的，根本無法注意到所有下屬的工作 ; 下屬要想讓領導看到自己的努力，就要養成匯報工作的習慣 ; 工作中遇到的困難可以隨時向領導請教，讓領導幫助自己拿主意，不僅是尊重領導的表現，更是下屬保護自己的最好方式。