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九派新聞評論員 木姍

近日，24歲江蘇女孩蔣雯（化名）從深圳某設計院離職后成為一名保安的新聞沖上熱搜，原本作為建筑設計師的她，因“難以忍受長時間加班”辭職，選擇了“解決住宿且薪資不低于設計師”的保安工作。一些網(wǎng)友認為，工作不分高低貴賤，各行業(yè)都值得尊重；還有一些網(wǎng)友表示，放著聽起來高大上的設計師工作不做，卻選擇成為一名保安，這實在讓人難以理解，這么多年的書難道都白讀了？

對于自己的職業(yè)選擇，蔣雯告訴記者，設計師的工作任務繁重，加班是常態(tài)，基本沒有周末，“事多錢少”令人難以忍受，現(xiàn)在選擇當保安只是過渡，在薪資能夠支撐她獨立在深圳生活的基礎上，相對輕松的工作讓她可以在業(yè)余時間學習一些專業(yè)技能以及準備公考，之后再做后續(xù)規(guī)劃。

蔣雯的工作照 圖源：九派新聞

蔣雯的情況并非個案，95后“不走尋常路”的職業(yè)選擇似乎總能引發(fā)公眾的關(guān)注，名校生辭職送外賣、逃離大廠做自媒體等報道已屢見不鮮。為什么當代年輕人都這么“敢”？隨著就業(yè)市場競爭加劇，“996”、“007”、“內(nèi)卷”、“大小周”等職業(yè)詞匯不斷出圈，動輒成為熱議話題，越來越多的年輕人認為，工作只是人生的一部分，除卻實現(xiàn)自我價值的部分之外，很大程度上其實是維持生計的一種手段，如果因為工作而完全喪失了屬于自己的私人時間，那是得不償失的。

工作是一種個人選擇，無論從事什么行業(yè)都值得被尊重，傳統(tǒng)的職業(yè)觀念正在發(fā)生改變。在蔣雯的案例中，一些涉嫌侵犯勞動者合法權(quán)益的企業(yè)行為同樣值得關(guān)注，例如勞動合同上寫的雙休而實際上基本沒有周末、晚間加班到十點半以后才僅有15元補助等等。《勞動法》中明確規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”，頻繁加班、周末無休的高負荷工作不僅是對勞動者身心健康的摧殘，更是違法行為。企業(yè)在追求自身利益的同時，不應以犧牲勞動者的利益為代價，尊重勞動者的勞動價值、合理利用人力資源、追求企業(yè)和個人的雙贏才是發(fā)展的正道。

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【來源：九派新聞】