崔敏慧原是廣西賀州市八步實驗小學副校長，是廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀教師和八步區(qū)小學語文核心團隊成員。2021年8月，她通過“縣管校聘”方式，競聘到相對薄弱的八步區(qū)平安路小學擔任校長，帶領該校各項辦學工作開展得有聲有色。

據(jù)介紹，賀州市八步區(qū)于2021年7月啟動實施“縣管校聘”改革工作，由于打破了校際聘任壁壘，設置了校長崗位津貼，吸引了區(qū)域內(nèi)一批“能干事、想干事”且符合條件的人才競聘到當?shù)馗髦行W校擔任校長。

“我們不斷優(yōu)化競爭機制，使得學校有了更大的用人自主權。”八步區(qū)教科局有關負責人告訴記者，實施“縣管校聘”改革后，教職工有了選擇崗位的權利，極大地調動了學校教師的工作積極性，推動學校人事制度從“死水”向“活水”轉變，有力地提高了區(qū)域內(nèi)教師隊伍的活力。

激勵校長和教師干事創(chuàng)業(yè)，提高崗位待遇是重要一環(huán)。2021年秋季學期起，八步區(qū)綜合考慮義務教育學校規(guī)模、管理難度、邊遠程度等因素，將校長、副校長和中層領導職級績效納入“縣管校聘”管理改革，實施校長、副校長、中層領導職級績效，分類分等級按月發(fā)放，其中校長、副校長崗位補助標準400-1100元，學校中層領導崗位補助標準為310-450元，改變了原來學校中層崗位沒有津貼的狀況。

同時，八步區(qū)還將解決艱苦偏遠學校教師緊缺問題納入“縣管校聘”管理改革，設置了邊遠山區(qū)緊缺崗位，并按偏遠程度每人每月發(fā)放500-1000元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和邊遠山區(qū)生活補助，吸引了一大批教師愿意到鄉(xiāng)村學校任教，該區(qū)的23個教學點共55個崗位很快就競聘完畢，解決了偏遠學校教師緊缺的難題。(中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)記者 歐金昌 通訊員 吳長奎 柳秋君)