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(資料圖片)

日前，“高校春招現(xiàn)KTV公主一職”的話題登上熱搜。據(jù)報(bào)道，有網(wǎng)友反映，福建農(nóng)林大學(xué)安溪茶學(xué)院的校園招聘會(huì)上，有酒店招聘KTV公主。許多參加春招的學(xué)生表示憤怒：“四年學(xué)習(xí)一朝就業(yè)KTV？”還有網(wǎng)友質(zhì)疑，學(xué)校在邀請用人單位時(shí)未對招聘崗位進(jìn)行審查。

對此，涉事學(xué)校福建農(nóng)林大學(xué)安溪茶學(xué)院回應(yīng)稱，學(xué)校對參會(huì)的用人單位及招聘崗位都有嚴(yán)格的審核，網(wǎng)傳的“KTV公主”崗位并未出現(xiàn)在用人單位送審的崗位列表中，但卻出現(xiàn)在招聘會(huì)當(dāng)天的企業(yè)易拉寶上，校方發(fā)現(xiàn)后立刻進(jìn)行處理，最后涉事企業(yè)選擇撤除這一崗位，當(dāng)天并未在校內(nèi)招聘“KTV公主”。目前校方已將該企業(yè)拉入黑名單，企業(yè)已道歉。

此事看似已經(jīng)得到較妥當(dāng)?shù)奶幚?，但由此也提醒我們，在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，如何加強(qiáng)對進(jìn)校招聘用人單位與崗位的審查，給畢業(yè)生推薦適合的崗位，是高校組織校園招聘會(huì)需要高度重視的問題。進(jìn)校招聘的用人單位，也不能利用校招機(jī)會(huì)“打擦邊球”搞違規(guī)招聘，這會(huì)嚴(yán)重影響與學(xué)校的合作關(guān)系，以及企業(yè)的社會(huì)形象。依法依規(guī)進(jìn)行招聘，是所有用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。

從媒體報(bào)道的情況看，此事還有需要厘清的地方。報(bào)道稱，招聘“KTV公主”的是安溪五洲佳豪酒店，該酒店負(fù)責(zé)人林女士表示，有在學(xué)校辦過招聘，當(dāng)時(shí)拿錯(cuò)了廣告過去，當(dāng)場就已經(jīng)遮住了，并已經(jīng)和校方解釋過了。也就是說，企業(yè)并非有意在校園里招“KTV公主”，而是不小心搞錯(cuò)了?？墒?，既然發(fā)現(xiàn)拿錯(cuò)了易拉寶，為何不把這個(gè)易拉寶撤掉？既然已經(jīng)“當(dāng)場遮住”，為何還被學(xué)生發(fā)現(xiàn)了？企業(yè)能這么隨意對待校招嗎？

是拿錯(cuò)了廣告，還是故意為之，兩者的性質(zhì)是大不相同的。如果是故意為之，該企業(yè)的行為就違反了進(jìn)校招聘的規(guī)定。學(xué)校在邀請企業(yè)進(jìn)校招聘時(shí)，明確提出，如有違反國家相關(guān)規(guī)定、或不遵守防疫安排、或存在虛假欺騙等行為的，主辦方將停止其一切招聘活動(dòng)，防止畢業(yè)生的健康安全和合法權(quán)益受到侵害。高校邀請企業(yè)進(jìn)校進(jìn)行招聘，雙方都需要遵守合法這一底線。

也有網(wǎng)友質(zhì)疑，為何學(xué)校會(huì)允許酒店進(jìn)校招聘。其實(shí)，酒店只要合法經(jīng)營，進(jìn)校招聘就是合情合理的，更何況到酒店就業(yè)，對于酒店管理、市場營銷、電子商務(wù)等專業(yè)畢業(yè)生來說，是專業(yè)對口的。該企業(yè)進(jìn)校招聘存在的問題是，涉嫌利用校招，“打擦邊球”進(jìn)行違規(guī)招聘。

針對企業(yè)的違規(guī)招聘行為，高校已經(jīng)將企業(yè)列入黑名單。建立招聘企業(yè)黑名單制度，這是一種對用人單位的警示。一方面，被列入黑名單的企業(yè)不能再進(jìn)校園參加校招；另一方面，學(xué)校通過黑名單制度，對求職的大學(xué)生參加社會(huì)招聘也是一個(gè)提醒，告知學(xué)生該企業(yè)存在違規(guī)招聘行為，求職時(shí)需要注意維護(hù)自身權(quán)益。

相對于社會(huì)招聘來說，社會(huì)輿論對校園招聘的關(guān)注度更高。學(xué)校能邀請到哪些用人單位到學(xué)校開展招聘，以及用人單位在校招中推出了哪些崗位，反映學(xué)校開展畢業(yè)生就業(yè)工作的力度，以及社會(huì)用人單位對該高校畢業(yè)生的認(rèn)可度。

總之，“校招現(xiàn)KTV公主一職”之類現(xiàn)象，偏離了人才培養(yǎng)定位和學(xué)生的擇業(yè)期望，這正是許多學(xué)生對此感到憤怒的原因。這也再次提醒高校，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，需要結(jié)合本校的育人定位，為畢業(yè)生就業(yè)開拓有價(jià)值的市場需求，為畢業(yè)生推薦崗位不能只顧數(shù)量，更要注意把好質(zhì)量關(guān)。

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