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近日，廣東廣州。女子因多次遲到被辭退，不滿公司補(bǔ)償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)盧先生講述，女子面試當(dāng)天遲到 1 小時(shí)，但因公司缺人看到其簡(jiǎn)歷上寫有 4 年的經(jīng)驗(yàn)就招入職。入職后工作能力與簡(jiǎn)歷上不符，并多次以各種事由遲到，多次談話但她工作態(tài)度依舊很差。工作第 58 天與她談離職，協(xié)商可以支付她整月全勤的工資，再多補(bǔ)十天的工資作為補(bǔ)償。但她卻要求賠償一個(gè)半月的工資。女子入職 58 天，但實(shí)際除去放假，上班考勤是 36 天。勞動(dòng)仲裁開庭當(dāng)天，她遲到了 16 分鐘，仲裁結(jié)果是按全勤的工資發(fā)放，多補(bǔ)十天的工資作為補(bǔ)償，駁回了她的申請(qǐng)。