" 據(jù)我所知，我們行業(yè)各單位的薪資都有不同程度的下滑，‘限薪令’的作用還是比較明顯的。" 某位券商高管向記者透露。

目前，A 股 50 家上市券商中，已有 26 家發(fā)布了 2022 年年報(bào)，這些券商 2022 年的職工薪酬也隨之出爐。" 限薪令 " 后，他們的薪資水平是如何變化的？

券商薪酬整體減少

(資料圖)

數(shù)據(jù)上來(lái)看，與 2021 年的薪資相比，券商去年的確在限薪方面下了功夫。

具體來(lái)看，已披露 2022 年年報(bào)的二十六家上市券商中，人均薪酬水平超過(guò) 50 萬(wàn)元的有九家，超過(guò) 60 萬(wàn)元的有四家，超過(guò) 70 萬(wàn)元的有三家，超過(guò) 80 萬(wàn)元的僅有一家。

其中，中信證券 2022 年的人均薪酬水平目前排名第一，達(dá)到 82.25 萬(wàn)元；中金公司、國(guó)泰君安、申萬(wàn)宏源 2022 年人均薪酬分別為 78.63 萬(wàn)元、71.46 萬(wàn)元和 65.36 萬(wàn)元。廣發(fā)證券、中信建投、華泰證券、東方證券、中國(guó)銀河等緊隨其后，2022 年的人均薪酬分別達(dá)到 59.99 萬(wàn)元、59.39 萬(wàn)元、58.36 萬(wàn)元、55.27 萬(wàn)元、54.26 萬(wàn)元。

而人均薪酬前十的券商，人均薪酬均出現(xiàn)同比下降的情況。中信證券人均薪酬同比下降近 8%，中金公司下降 20.00%，國(guó)泰君安下降 4.46%，申萬(wàn)宏源下降 9.28%，廣發(fā)證券下降 27.69%，中信建投下降 14.81%，華泰證券下降 24.53%，東方證券下降 13.28%，中國(guó)銀河下降 3.55%，東興證券下降 2.15%。另外，已披露 2022 年年報(bào)的二十六家上市券商中，應(yīng)付職工薪酬同比增長(zhǎng)的只有八家，人均薪酬同比增長(zhǎng)的僅四家，其中東方財(cái)富人均薪酬同比增長(zhǎng) 13.96%，華林證券增長(zhǎng) 13.46%，紅塔證券增長(zhǎng) 10.34%，光大證券增長(zhǎng) 0.52%。

高管薪酬帶頭跳水

此前，有券商高管向記者表示，券商每年都會(huì)招聘大量基層從業(yè)人員，一般來(lái)說(shuō)，剛?cè)肼毜男聠T工薪資不會(huì)太高，因此員工的增加可能會(huì)在一定程度上將人均薪酬數(shù)據(jù)拉低。

不過(guò)從最新數(shù)據(jù)上來(lái)看，2022 年各券商并未進(jìn)行大量的員工招聘。華泰證券在目前二十六家披露了年報(bào)的券商中，2022 年在職員工同比增長(zhǎng)最高，為 2427 人，而在 2021 年，華泰證券猛增了 3856 名員工，中信證券則新增了 4684 名員工。

值得注意的是，2022 年各券商高管反而為拉低人均薪酬做出了突出的貢獻(xiàn)。

Choice 金融終端數(shù)據(jù)顯示，截至 4 月 3 日，共有 18 家證券公司高管年度薪酬總額出現(xiàn)減少，占比近八成。其中，2022 年中信證券高管年度薪酬總額為 1.04 億元，相比上年同期的 1.66 億元縮水 6200 萬(wàn)元左右，同比下滑 37.51%。中金公司高管也出現(xiàn)大幅降薪，2022 年董監(jiān)高年度薪酬總額為 4126.20 萬(wàn)元，縮水 5315.40 萬(wàn)元，較 2021 年 9441.6 萬(wàn)元同比下滑 56.30%。此外，華泰證券、方正證券、中國(guó)銀河、中信建投證券、中泰證券、海通證券高管年度薪酬總額也分別減少 20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%、41.84%。

券商薪酬體系不斷優(yōu)化

事實(shí)上，近兩年來(lái)，我國(guó)金融業(yè)薪資體系已持續(xù)得到優(yōu)化，去年，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87 號(hào)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。

《通知》要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

另外，2022 年 5 月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng) "《指引》"）

具體而言，《指引》當(dāng)時(shí)對(duì)券商的薪酬制度，主要做了三方面規(guī)范：

首先，是提出證券公司建立薪酬制度應(yīng)遵循的原則與目標(biāo)。《指引》指出，證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應(yīng)以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值為原則目標(biāo)。通過(guò)建立健全穩(wěn)健的薪酬制度夯實(shí)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)。

其次，是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范。《指引》表示，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核體系時(shí)，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險(xiǎn)屬性和特征、以及相應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及專(zhuān)業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。通過(guò)建立與公司長(zhǎng)期利益相一致、與全面風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度，提升證券公司服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與國(guó)家戰(zhàn)略的能力。

再次，是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實(shí)。《指引》稱(chēng)，證券公司應(yīng)明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，建立健全薪酬遞延支付、問(wèn)責(zé)等相關(guān)機(jī)制，加強(qiáng)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理和員工價(jià)值引導(dǎo)，增強(qiáng)薪酬管理的有效性和約束力，促進(jìn)證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

對(duì)于降薪，中信證券董事長(zhǎng)張佑君近期公開(kāi)表示：" 中信證券的薪酬體系均是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)共同研究制定的。同時(shí)，也會(huì)考慮主管機(jī)構(gòu)有關(guān)薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法，秉承著市場(chǎng)化要求發(fā)放薪酬。未來(lái)的薪酬體系也會(huì)充分體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期、個(gè)人和集體、不同層級(jí)包括前臺(tái)和后臺(tái)員工的不同要求和布局，相信未來(lái)的薪酬體系一定能夠使股東滿(mǎn)意、使員工滿(mǎn)意 "。

不過(guò)，需要指出的是，上述大部分券商的 2022 年業(yè)績(jī)并不是很理想。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)近期發(fā)布了證券公司 2022 年度經(jīng)營(yíng)情況分析，稱(chēng) 2022 年受多重超預(yù)期因素沖擊，證券行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)短期承壓。2022 年全行業(yè) 140 家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 3949.73 億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 1423.01 億元，分別同比下滑 21.02%、25.11%。

瀟湘晨報(bào)記者郝詠琪

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