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【大河財立方消息】8月19日，河南省人力資源和社會保障廳發布《關于轉發人社廳函〔2022〕119號做好國有企業新設企業或機構增人增資有關政策規定意見落實工作的通知》，針對做好國有企業新設企業或機構增人增資提出以下意見：

一、履行出資人職責機構（或其他企業主管部門）要督促國有企業健全“與勞動力市場基本適應，與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤（一適應兩掛鉤）”的工資決定和正常增長機制。企業各類崗位的從業人員工資水平要和不同職業、工種、崗位的勞動力市場工資價位基本適應，工資總額增減要與經濟效益增減同向聯動，在經濟效益增長和勞動生產率提高的同時實現勞動報酬（人均人工成本）的同步提高。各類國有企業要進一步構建科學完善的工資效益聯動模式，強化與勞動生產率掛鉤聯動機制，以勞動生產率提高為前提，合理增加或減少人員。

二、強化工資總額預算管理。新設企業或機構實行增人增資政策期滿后，應當按照本企業工資效益聯動模式，編制執行企業工資總額預算，全面實行工資總額預算管理。

三、加強政策宣傳和落實。人力資源社會保障等部門要加強政策宣傳，按照我省“萬人助萬企”活動要求，積極開展服務企業走流程，送政策進企業行動，指導企業做好工資決定和正常增長機制改革工作。要會同有關部門督促指導國有企業對照《意見》規定，對2022年工資總額預算進行自查，與《意見》規定不一致的，要及時調整，確保政策落實。履行出資人職責機構（或其他企業主管部門）負責匯總所監管企業落實《意見》情況，并于11月底前報送同級人力資源和社會保障部門。

實習編輯:徐喜琳 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉