常聽人說，機關(guān)事業(yè)單位是“鐵飯碗”，“社會地位高、福利好、工作穩(wěn)定”。

但進入機關(guān)事業(yè)單位真的就可以高枕無憂了嗎?實則不然，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位職工在一些情形下，也是會被辭退的。

哪些行為會讓事業(yè)單位職工丟掉“飯碗”?快跟小編一起往下看!

這五類人將會被辭退

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定了可以解除聘用合同的五種情形：

一、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

二、事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

三、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

四、事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

五、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

這些條例正說明了，飯碗“鐵不鐵”，得看自身能力強不強，跟身處何單位、所在何崗位無關(guān)!

以下這47種行為

嚴重者會被開除

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，若事業(yè)單位職工在工作中不慎犯下過錯，根據(jù)犯錯程度的不同，處分可分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(下簡稱《暫行規(guī)定》)更是明確規(guī)定了，事業(yè)單位工作人員違法違紀行為及其適用的處分。以下這47種行為，嚴重者會被開除!

《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定

有下列行為之一的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;

(二)組織或者參加非法組織的;

(三)接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的;

(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的;

(五)違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的;

(六)非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;

(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內(nèi)的;

(八)其他違反政治紀律的行為。

有前款第(一)項至第(三)項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的;

(二)破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的;

(三)違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的;

(四)發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的;

(五)在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的;

(六)泄露國家秘密的;

(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的;

(八)采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的;

(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

有前款第(六)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;

(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的;

(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的;

(四)利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的;

(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;

(六)違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領(lǐng)取報酬的;

(七)其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。

有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

《暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的;

(二)違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的;

(三)擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的;

(四)揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的;

(五)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的;

(六)在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的;

(七)其他違反財經(jīng)紀律的行為。

《暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀行為的;

(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術(shù)不端行為的;

(三)利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權(quán)益的;

(四)利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的;

(五)在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;

(六)工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的;

(七)其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

《暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

(一)制造、傳播違法違禁物品及信息的;

(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的;

(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;

(四)違反規(guī)定超計劃生育的;

(五)包養(yǎng)情人的;

(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的;

(七)其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

《暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定

(一)事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

(二)行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

事業(yè)單位人員違紀將影響?zhàn)B老金!

2017年，人社部發(fā)布通知，對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的部分問題進行明確。通知中指出，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2012〕68號)的規(guī)定，受降低崗位等級處分的，基本退休費會按規(guī)定進行下調(diào);對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務層次(技術(shù)等級)的標準執(zhí)行。