(資料圖)

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2022年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，四季度全國平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄，長三角是國內(nèi)最具薪資優(yōu)勢城市群，近三年長三角薪酬漲幅最高，金融業(yè)為長三角高薪行業(yè)。

該報告顯示，2022年，企業(yè)招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業(yè)招聘銷售等基礎(chǔ)性崗位較多，招聘薪酬季節(jié)性下；二季度，企業(yè)縮減招聘規(guī)模并維持剛需和關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進(jìn)入秋招季，企業(yè)釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環(huán)比下降1.7%，回落至10168元；四季度招聘規(guī)模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。四季度，長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。鄭州以平均月薪酬9337元名列第23位。

從近三年變化分析發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)38個城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較強活力，帶動薪資水平持續(xù)走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。

東北地區(qū)城市薪資上升則相對緩慢，哈爾濱、長春、沈陽、大連的季度平均同比增速分別為3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬對于人才的吸引力不足。昆明、南寧、貴陽、蘭州等西部地區(qū)城市的同比增速也低于5%，煙臺、太原、石家莊的企業(yè)招聘薪酬增幅也相對較低，與東中部其他城市存在一定差距。

分析以上海為代表的長三角城市的行業(yè)薪酬，發(fā)現(xiàn)金融業(yè)是長三角城市的高薪行業(yè)。作為全球金融中心之一，上海的金融行業(yè)發(fā)達(dá)，銀行、券商、保險、基金等中外金融機(jī)構(gòu)集聚長三角，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)融合方面發(fā)揮巨大作用。2022年四季度，上海的基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪資水平最高，平均招聘月薪為17042元。銀行和保險業(yè)的招聘薪酬也具有較大吸引力，四季度上海的銀行業(yè)平均招聘薪酬17026元，保險業(yè)也達(dá)到15389元。

鄭報全媒體記者 成燕