河南日報記者 溫小娟

“經過走訪調研發現，當前河南藝術院團多數存在藝術人才‘出不去、進不來’的問題。”全國人大代表、河南豫劇院院長李樹建說，比如，許多文戲演員55歲以后不能唱，武戲演員40多歲以后不能翻、不能打，他們“出不去”，發揮不了余熱。而一些在省市級大賽上嶄露頭角的“好苗子”、優秀青年演員想調入院團，卻因沒有編制“進不來”。

面對這一難題，許多劇團為了發展只能臨時外聘演員，由于身份尷尬、待遇差別等，這些臨時外聘演員的積極性受影響，“出人、出戲、出精品”大打折扣。

李樹建建議，建立“上靠下掛”制度，讓優秀藝術家到基層院團擔任職務，做好藝術指導；讓基層院團的優秀演員來省直院團掛職鍛煉，創新思想、開拓視野，在雙向互動中不斷激發院團內生動力和活力。

探索“留轉退進”機制。比如55歲以上唱念做打俱佳的留下，或者轉到藝術專業院校任教，做好傳幫帶；55歲以上不適應劇團工作的可提前退休，做一些群眾文化和社區文化工作；讓學歷高、演技好、有培養潛力的青年人才“進得來”。同時，深化改革堅持“一團一策”，實行全員聘任制、工資封存制、“項目為王”制，大家按貢獻取酬，全面帶動戲曲事業和演藝市場發展。