據(jù)北京時間消息，近日，虞女士稱其在浙江杭州一家大潤發(fā)超市工作，因為父親病危，請了十天假回老家照顧。回家后她實(shí)在無法走開，但公司不給續(xù)假，假期結(jié)束未返崗，被按曠工處理后開除。

超市人資部余經(jīng)理稱，虞女士四十幾天未上班，公司規(guī)定員工全年只能請十天事假。虞女士解釋，她是從1月2日開始請假，此前她患新冠，是余經(jīng)理安排她休息。

(資料圖)

目前，大潤發(fā)超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動部門仲裁。

對于此事，網(wǎng)友們也看法不一。有網(wǎng)友表示，這個事情感覺是存在溝通上的問題。兩方對請假時間想的不一樣。照顧病危父親肯定是應(yīng)該的，同時也要跟單位溝通好。不過遇到這樣的情況，全年十天事假肯定也不夠啊，企業(yè)應(yīng)該人性化一些。

但也有網(wǎng)友站在企業(yè)這一邊，認(rèn)為企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，給員工續(xù)假是情分不是本分。

還有部分網(wǎng)友持中立態(tài)度，企業(yè)應(yīng)該保留職位不給工資，或者員工直接選擇辭職照顧家人。

對此，你支持哪一方呢？

企業(yè)辭退員工怎樣算違法？

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（綜合北京時間、人民日報海外網(wǎng)、網(wǎng)友評論）