9月27日,河南省十三屆人大常委會第三十五次會議在鄭州召開,會上對《河南省人力資源市場條例(草案)》進行了二審,二審后的條例又增加了哪些亮點呢?
亮點① 針對新就業形態勞動者 平臺企業應當依法與其訂立勞動合同
記者從會上獲悉,新修訂的條例中第十八條明確,對于依托互聯網平臺就業的網約配送員、網約車駕駛員、互聯網營銷師等新就業形態勞動者,符合確立勞動關系情形的,平臺企業應當依法與其訂立勞動合同;不完全符合確立勞動關系情形但平臺企業對勞動者進行勞動管理的,平臺企業應當與勞動者訂立書面協議,合理確定企業與勞動者的權利義務。
亮點② 鼓勵用人單位通過股權,分紅等方式激發人才活力
在人才發展方面,縣級以上人民政府應當構建以人為本的人才激勵機制。深化工資分配激勵機制改革,構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制,鼓勵用人單位通過股權、期權、分紅等激勵方式激發人才創新創造活力;完善人才表彰激勵機制,對作出杰出貢獻的科技領軍人才、創新創業人才、高技能人才等,按照有關規定進行表彰獎勵。
亮點③ 引導市場主體開展共享用工
一邊是員工“閑得慌”,一邊是企業“用工荒”,這兩種狀態如何調和呢?在條例的第三十八條明確各級人力資源社會保障部門應當為用人單位、求職者等市場主體提供用工指導、勞動關系協調等服務。支持市場主體采用靈活用工機制,引導有需求的市場主體通過用工余缺調劑開展共享用工。
此外,縣級以上人民政府應當支持零工市場建設,完善服務功能,強化規范管理,支持勞動者多渠道靈活就業。(記者 賀志泉)
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