(資料圖片)

錢江晚報 · 小時新聞評論員 高路

最近不少小伙伴遇到了這樣的問題：自己新冠 " 陽性 " 之后居家隔離怎么發工資？企業要求 " 陽性 " 職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬，甚至在此期間擅自解除勞動合同，這些做法是否符合規定？

廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處回應稱，目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于 2020 年人力資源社會保障部等七部門印發的《關于妥善社會勞動關系相關問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

居家隔離工資照付是法律對職工權益的保護和兜底。工資照付也體現了企業以人為本的理念。無私和付出一定會溫暖人心，得到社會點贊，而那些斤斤計較，小算盤打得叮當響，用冷漠和無情來對待員工的企業一定會遭到唾棄。企業眼里不能只有利益還要有社會責任，抗疫不影響工資發放換個角度看也是在履行社會責任。

當然，企業的困難也不能被忽視了。在一次次抗疫的過程中，企業一直站在最前線，確實承擔了太多的壓力。員工的工資要付、房租要付，生意差強人意，經營成本卻在增加。特別是當疫情在員工間接連爆發，嚴格執行居家隔離的措施以后，員工大量缺崗，嚴重的可能影響企業的正常辦公秩序的情況下，損失就比較大了。

這一方面需要企業積極展開自救，通過網上辦公、合理調整員工上班時間等方式，減輕疫情對企業正常經營的影響。另一方面，社會出臺的一系列幫扶措施，在稅收上的優惠和減免其實也是在幫助企業承擔相應的成本。

防疫部門的隔離政策，也需要因地制宜。最近多地宣布允許輕癥無癥狀職工正常上班，這對企業而言也是有力的支持。

員工也需要理解企業的難處，支持企業的發展，比如在身體允許的情況下網上辦公網上辦事，盡量配合支持企業的正常運轉。

理解是相互的，支持是相互的，疫情當下，需要社會同心協力同舟共濟，盡快渡過難關。