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這個假期你加班了嗎？加班工資如何領，成為 " 加班族 " 最關心的話題。那么，加班費怎么計算？用補休替代可以嗎？

根據規定，10 月 1 日、2 日、3 日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300% 支付加班工資；10 月 4 日、5 日、6 日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的 200% 支付加班工資。

根據國家和江蘇省規定，日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數 ( 21.75 天 ) 。從 2021 年 8 月 1 日起，江蘇全省實施新的最低工資標準，以一類地區南京的月最低工資標準 2280 元為例，日工資最低約為 104.83 元。這樣算來，國慶節當天加班，每天至少可以獲得 314.49 元 ( 104.83*3 ) ，4 日到 7 日加班，每天至少可以獲得 209.66 元 ( 104.83*2 ) ，如果國慶假期 7 天都加班，最少可以拿到 1782 元的加班費，相當于 17 天的工資。

人社部門提醒，上述案例是以南京市區最低工資標準計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標準的。

那么，節假日放假期間安排加班，必須支付加班工資嗎？有單位提出，" 可不可以在法定休假日加班后，安排員工補休幾天呢？" 對此，人社部門表示，補休雖好，但和法定休假日加班工資不是 " 二選一 " 的關系。根據法律規定，法定休假日當天企業安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說，國慶假期前三天不能后補，只要加班，用人單位就要支付加班費。

不過，補休可以和休息日加班搭檔。法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200% 的報酬。也就是說，10 月 4 日到 7 日，如果企業安排職工加班的，優先安排補休，不能安排補休的，支付工資 200% 的報酬。

在此也提醒 " 加班族 " 們，如果加班費被克扣，可直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話 12333 舉報。

來源：揚子晚報