結(jié)合我省中小學(xué)教師職稱制度改革和崗位設(shè)置管理需要，近日，省教育廳、省人社廳印發(fā)了《海南省中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。

《辦法》明確，中小學(xué)校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為3年，一輪聘期結(jié)束后，需開展新一輪的聘任工作，重新確定崗位聘任人選。每位高級教師在本人高級崗位聘期結(jié)束后均須參加期滿競聘考核，根據(jù)競聘考核結(jié)果予以續(xù)聘、低聘或解聘。

《辦法》強調(diào)，各地各校要高度重視高級崗位聘后管理工作，運用好競聘考核結(jié)果，通過考核破除崗位聘任“終身制”，讓教師“能上能下”，真正激發(fā)教師隊伍活力。

教育行政主管部門將把中小學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理工作納入日常監(jiān)督管理職責(zé)，對各校競聘情況及聘任結(jié)果實行不定期抽查，對存在違規(guī)操作的行為予以及時糾正并依法依規(guī)進行處理。

《辦法》自2022年3月1日起正式施行，有效期5年。(記者陳蔚林通訊員劉曉惠)