北京市人力社保局日前新修訂出臺了《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》，確認北京市將對高校教師職稱評審進行改革，包括對高校教師進行分類評價、教師職稱和崗位聘任實行聘期制、加強高校教師職稱評審權下放后的監管等。

此次改革，將高校教師按照教學為主、教學科研為主和社會服務為主等進行分類，制定側重不同的評價標準。同時，建立高校職稱評審代表作制度，從“評論文”改為“評成果”，教師可從論文、論著、精品課程、教學課例、專利、研究報告等不同成果中，任選最能體現能力水平的作為職稱評審的主要內容。

完善后的新模式，進一步強化了教師職稱的“能上能下”。在實際操作中，職稱和崗位聘任均實行聘期制，期滿進行考核;考核合格的，學校和教師按照崗位需要、本人自愿的原則，辦理續聘手續，簽訂新的聘用合同;考核不合格的，高校可根據教師與崗位的適用情況，低聘崗位等級直至解除聘用。

在保障高校用人自主權的基礎上，北京市人力社保局將加強對教師聘任工作的事前、事中、事后監管。在高校制定本單位教師聘任管理辦法時，市人力社保局將進行指導和審核把關，確保高校教師評聘制度合規合理。(施劍松)