聽說了“職業(yè)能力測評(píng)”這事，筆者就在“度娘”上輪番搜索，不同的輸入詞卻能搜出幾個(gè)不同的測評(píng)網(wǎng)站，包括中國國家人才測評(píng)網(wǎng)、中國人才測評(píng)網(wǎng)、職業(yè)能力測評(píng)中心……

據(jù)媒體報(bào)道，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)的服務(wù)平臺(tái)越來越精準(zhǔn)化，能通過對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)能力測評(píng)，為用人單位提供職位建模，然后精準(zhǔn)智能匹配。

“精準(zhǔn)”“智能”“匹配”，最后落腳的3個(gè)詞語感覺很高大上，能不能或者如何做到呢?

“職業(yè)能力測評(píng)”決定了未來的一段時(shí)間，一個(gè)人1/3的人生在哪里度過、從事什么。它的重要性和性格測試、星座測試完全不在一個(gè)層級(jí)，那它應(yīng)該有哪些問題、如何設(shè)計(jì)、包含哪些組件呢?

筆者注冊(cè)了其中的一個(gè)測評(píng)網(wǎng)站，進(jìn)行大學(xué)生能力測試，測試分為“綜合素質(zhì)”“崗位管理知識(shí)”“崗位勝任能力”三大部分，每個(gè)部分分為基本和專業(yè)兩部分，共236題，需在150分鐘內(nèi)完成。題目包括：您認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)多嗎、您每天照鏡子超過3次嗎等問題，還有一些圖形選擇題。

而一篇題為《歡迎使用國家人社部精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)》的文章中介紹，另一種職業(yè)能力測評(píng)只需完成35道題目，短短5分鐘即可獲得一份專業(yè)、可信的職業(yè)能力測評(píng)報(bào)告，全方位了解自身職業(yè)能力傾向。相關(guān)工作已在進(jìn)行中，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該服務(wù)已測評(píng)近50萬人。

這樣測試能夠做到“精準(zhǔn)智能匹配”較難令人信服。然而，從相關(guān)的事件中可以探得它存在的部分原因，為治理資格證獲取領(lǐng)域的亂象，2012年以來，434個(gè)職業(yè)資格認(rèn)證考試被取消，大規(guī)模的取消使得判斷一個(gè)畢業(yè)生是否擁有職業(yè)能力的“標(biāo)尺”出現(xiàn)了缺席，這樣的“真空”急需一個(gè)“補(bǔ)空”的評(píng)判標(biāo)尺。

“標(biāo)尺”的尺度界定過程卻無法公開。如果它確實(shí)使用人工智能的深度算法，那是它固有的“黑箱”特性，但至少還需要調(diào)查進(jìn)行測試后的就業(yè)者是否與獲得職業(yè)“匹配精準(zhǔn)”，以驗(yàn)證和修正系統(tǒng)，但如果只是一個(gè)概念炒作，其功能就另當(dāng)別論了。