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近年來網絡直播行業的迅猛發展，直播經濟的快速發展，不僅帶動了消費的快速增長，還激發經營主體活力、創新力，為國家穩就業、增就業提供了新渠道。

新業態之下，用工糾紛、勞動爭議隨之增多。全國政協委員、鄭州輕工業大學校長魏世忠表示，我國勞動法模板化了勞動關系，需要探索靈活化的認定方式，在直播行業經濟發展與主播權益保護之間尋求平衡。經過調研和分析，他認為，目前網絡直播用工關系可以劃分為三種，即標準勞動關系、非標準勞動關系和合作關系。他建議，據此出臺網絡直播人員勞動關系認定標準，指導司法實踐，維護勞動者合法權益：當網絡直播用工關系符合傳統的勞動關系的從屬性要求時，應當將其認定為標準勞動關系；若主播開展直播活動雖然具有一定的自主性，但具備實質上的從屬性，對直播平臺或經紀公司依賴性較強的，就可以將其認定為非標準勞動關系，根據具體的用工情況選擇相應勞動法規范對其進行傾斜性保護；當網絡直播人員可自主決定直播方式，以粉絲打賞為主要收入來源，而并非從經紀公司領取報酬，就應當將其認定合作關系，按照普通民事關系處理。

鄭報全媒體記者 張競昳