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鄭州出臺辦法 為來鄭前未就業(yè)的高層次人才配偶提供托底保障措施

時間:2022-10-12 08:24:47 來源: 正觀新聞


引進高層次人才來鄭就業(yè),其配偶的就業(yè)安置問題咋辦?10月11日,記者從市人社局了解到,鄭州市委組織部、市委編辦、市人社局等部門共同出臺《鄭州市支持引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》,對此工作進行部署。

《辦法》適用于:高層次人才全職引進到本市工作,其配偶原工作地在我市行政區(qū)域以外,且自愿來我市安置就業(yè)。這里所稱高層次人才,是指經(jīng)省、市認定的高層次人才入選者,包括: 國際一流人才(A類)、國內(nèi)一流人才(B 類 ) 、 地方一流人才(C 類)、地方拔尖人才(D 類);按照《河南省 “一事一議”支持高端人才實施辦法》中采取“一事一議”方式引進的頂尖人才和領軍人才配偶;市屬高校、科研院所及公立醫(yī)院引進的博士、博士后和正高級職稱專業(yè)技術人才。

明確四種安置原則

引進高層次人才配偶就業(yè)安置,《辦法》提出,將遵循四條原則:

堅持市場配置為主,調(diào)配安置為輔的原則。高層次人才配偶就業(yè)安置貫徹國家就業(yè)安置政策,多渠道、多方式、有重點實施安置。

分級安置。A、B類高層次人才、采取“一事一議” 方式引進的頂尖人才和領軍人才其配偶就業(yè),由市委人才辦會同市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局、市國資委等部門予以協(xié)調(diào)解決。C 、D 類高層次人才以及市屬高校、科研院所及公立醫(yī)院引進的博士、博士后和正高級職稱專業(yè)技術人才的配偶就業(yè),由人才引進單位進行協(xié)調(diào)解決。

對等安置。按照單位質(zhì)不變、個人身份不變的原則進行安置,按干部管理權(quán)限組織實施。高層次人才配偶安置前為設區(qū)市及以上機關公務員、事業(yè)單位工作人員的,原則上安置到市本級;安置前為區(qū)縣(市)機關公務員、事業(yè)單位工作人員的,按屬地管理原則,對應安置到高層次人才工作單位所在轄區(qū)區(qū)縣(市);安置前為國有企業(yè)(包括國有、國有控股、國有資本占 主導地位企業(yè))職工的,安置到國企。

堅持空編空崗原則。在機關、事業(yè)單位安置的,應當有空缺編制,且有空缺職位或崗位。

為來鄭前未就業(yè)的高層次人才配偶提供托底保障措施

《辦法》還對來鄭前未就業(yè)的高層次人才配偶提供了托底保障措施。

高層次人才配偶來鄭前未就業(yè)或在非公有制企業(yè)工作的,由人力資源和社會保障部門多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。未就業(yè)期間,人事檔案免費存放在政府所屬人力資源服務機構(gòu)。符合人才引進單位相關崗位條件的,由人才引進單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置。

鼓勵扶持引進的高層次人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè), 市人力資源和社會保障部門按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款 等扶持政策。

對因健康以及家庭狀況等原因暫無法就業(yè)或無就業(yè)能力的引進高層次人才配偶,引進人才單位可在3 年內(nèi)通過適當方式給予生活補助,納入就業(yè)援助范圍,條件具備時優(yōu)先解決其就業(yè)問題。


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