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福建省人力資源和社會保障廳

發(fā)布福建省2022年

企業(yè)工資指導(dǎo)線

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福建省人力資源和社會保障廳

關(guān)于發(fā)布福建省2022年

企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局，各類企業(yè)：

為合理調(diào)整收入分配關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，經(jīng)人社部和省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體通知如下：

一、2022年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線

(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%;

(二)企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%;

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見

(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。

(二)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、有關(guān)要求

(一)建立健全工資正常增長機制。企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核備案。

(二)著力提高一線職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

(三)切實增強工資指導(dǎo)線實施效果。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)應(yīng)根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地經(jīng)濟增長、物價水平、就業(yè)狀況和人工成本等情況，制訂本地企業(yè)工資指導(dǎo)線意見，報省廳審核后發(fā)布。同時，各地各有關(guān)部門要進一步加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提升工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。

福建省人力資源和社會保障廳

2022年8月9日