記者近日從山西省呂梁市辦好人民滿意教育現場推進會上獲悉，從今年開始，呂梁市各級財政每年投入5億多元完善教師工資待遇保障長效機制，使全市4.82萬名中小學教師績效工資提高20%。

在推進會上，呂梁市委書記孫大軍指出，教育是國之大計、黨之大計，是功在當代、利在千秋的德政工程，也是呂梁高質量發展的基礎工程。各縣市區黨委、政府要在資金投入上優先保障，公共資源配置上優先滿足，持之以恒、久久為功，推動呂梁向教育強市邁進。孫大軍要求縣委書記、縣長要親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，確保改革順利落地;各縣市區黨委書記要積極承擔主體責任，充分體現黨管教育的工作力度。

去年9月，呂梁市委把深化教育改革納入全市改革發展12個重點課題，市委、市政府出臺《關于辦好人民滿意教育的行動方案》，從促進學前教育健康發展、補齊義務教育資源供給短板、深化教學改革、減輕學生過重課業負擔、堅決整治校外培訓機構、提高教師待遇等13個方面提出35條具體措施。

面對難度最大的提高教師待遇問題，呂梁市通過建立工作臺賬、細化任務、精準統計、定期通報情況等舉措狠抓落實。目前，《行動方案》中關于健全義務教育教師工資待遇保障長效機制的相關舉措扎實推進，其中全市義務教育階段教師工資待遇水平不低于公務員平均工資收入水平;班主任每月不低于500元的津貼全部落實;中小學(含中職)、幼兒園教師20%的增量績效工資已有臨縣、柳林、文水、石樓、方山5個縣落實，其余縣市區已納入2022年財政預算。《行動方案》還明確，重點建設高中的教師績效工資按總量的2.5倍列入財政預算，目前該市確定的19所重點建設高中的教師績效工資已照此要求納入2022年財政預算。此外，中小學校課后服務所需費用全部由市縣兩級財政負擔。

在提高教師待遇的同時，呂梁市還采取多種舉措增加教師福利，包括廣泛吸收社會資本，設立教育發展基金，用于獎勵優秀教師，幫扶生活困難教師;在全市二甲以上公立醫院開通綠色通道、設立教師門診掛號窗口;全市城鄉公交和旅游景點向市內中小學(含中職)、幼兒園教師免費開放。臨縣還增加了每年為全縣教師免費體檢、增加中小學高級職稱比例、到鄉村學校交流任教3年且考核合格的教師可在任教學校評聘高一級職稱等16項福利。

隨著《行動方案》逐步落實，全市教師待遇得到改善，廣大教師的政治地位、社會地位、職業地位得到提高，職業榮譽感空前增強，尊師重教的氛圍越來越濃厚。(記者 趙巖 高耀彬 通訊員 王拖喚)