【大河財立方 記者 徐姣】進一步提升金融科技能力，加快數智轉型，12月14日中原銀行發布市場化選聘公告。

(資料圖片)

招聘崗位涉及總行金融科技部部門負責人（1名）、總行金融科技部部門副職（1~2名）、總行軟件研發中心部門副職（1~2名）、手機銀行首席運營官（1名）、門戶網站首席運營官（1名）。工作地點為鄭州。

以上崗位均要求應聘者年齡原則上不超過45周歲（截至2022年12月31日），全日制研究生及以上學歷。

本次選聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、面試、組織考察/背景調查、聘任等程序進行。

依據公告內容，本次選聘的報名時間為2022年12月14日18:00-2022年12月20日24:00。應聘者可點擊文末左下角【閱讀原文】進入招聘官網（右上角“人才招聘”——“社會招聘”），在線投遞簡歷。

據悉，中原銀行成立于2014年，并于2017年在香港聯交所主板掛牌上市。2022年5月27日，河南省城商行改革重組成功暨中原銀行股份有限公司揭牌儀式在鄭州舉行，吸收合并洛陽銀行、平頂山銀行、焦作中旅銀行后，中原銀行資產規模達1.2萬億元，在全國城商行排名從第12位上升至第8位。

伴隨著“轉型”的號角，新中原銀行直面時代賦予的新挑戰和新命題。為了進一步推動高質量發展，中原銀行提出了理念轉型、業務轉型、數智轉型、作風轉型等四大轉型。其中數智轉型是以價值創造為核心，以數據賦能為手段，通過推進“線上化、數據化、智能化、應用化、自主化”，提高金融服務效率和效益，并將數字理念、數字技術應用到產品創新、客戶服務、風險控制、運營管理等方方面面，是引領中原銀行創新發展的澎湃引擎。

加快推進數智轉型，是商業銀行貫徹落實監管政策要求的重要舉措，也是實現自身高質量發展的題中應有之義。

作為河南金融機構領頭雁，中原銀行在國內城商行中率先啟動數字化轉型，繪就了一橫四縱五基石的數智轉型藍圖。其中，一橫是“項目群精益管理”，四縱是“敏捷組織轉型、大數據應用、雙速IT交付、科技生態建設”，五基石是“人力、計財、運營、風險合規、敏捷文化”。在藍圖指引下，中原銀行在敏捷組織轉型、大數據應用、雙速IT、科技生態、產品創設等多個方面進行了有益探索，持續加大科技投入，金融科技和數據基礎能力實現了跨越式發展。

近期，中原銀行圍繞機構、企業、小微和個人四大客群”，梳理制定全新的“1234+N”戰略框架，推動數智轉型縱深開展。

中原銀行2022年部分中層管理人員市場化選聘公告

為進一步提升中原銀行金融科技能力，加快落實數智轉型的要求，同時為提升中原銀行手機銀行、門戶網站的運營管理水平，打響中原銀行線上服務品牌，現就部分崗位開展外部公開選聘。

選聘崗位和任職條件

（一）選聘崗位

1.總行金融科技部部門負責人（總行一級部總經理級）1名

2.總行金融科技部部門副職（總行一級部副總經理級或總經理助理級）1-2名

3.總行軟件研發中心部門副職（總行一級部副總經理級或總經理助理級）1-2名

4.手機銀行首席運營官（總行一級部總經理級或副總經理級）1名

5.門戶網站首席運營官（總行一級部總經理級或副總經理級）1名

（二）崗位職責

1.總行金融科技部部門負責人

工作職責為統籌總分行金融科技建設與管理，并協同部門成員履行部門職責，具體部門職責如下：

（1）負責全行信息科技發展規劃與組織實施；

（2）負責企業級IT架構規劃與治理，統籌信息科技項目需求分析與總體架構設計工作；

（3）負責統籌信息科技項目建設管理，以及相關商務采購管理；

（4）負責全行科技基礎設施建設與信息系統運行維護管理；

（5）負責全行信息安全管理和技術體系規劃與建設落地；

（6）負責全行信息科技風險一道防線管理與執行落地；

（7）負責協助對子公司信息科技建設與風險管理進行指導與監督檢查。

2.總行金融科技部部門副職：協助部門正職開展工作。

3.總行軟件研發中心部門副職：協助部門正職開展工作。

軟件研發中心部門職責為：

（1）負責全行公司、零售、同業等業務相關產品、服務與渠道等系統全流程交付實施工作，承擔對應領域的前沿技術研究和各類業務應用研發落地；

（2）負責全行技術平臺與基礎應用系統建設實施與應用推廣；

（3）負責推動系統建設實施，執行落實信息科技風險管理制度要求，包括項目管理、架構規范、質量保證、信息安全、運行管理、風險合規與外包管理方面工作，有效把控項目質量；

（4）負責全行測試管理體系建設與全行信息系統功能測試與非功能測試的組織管理與實施；

（5）負責全行開發測試環境的統籌規劃、建設管理與運行維護，研究推廣先進測試方法與技術實踐并建設推廣測試工具平臺；

（6）負責生產事件的快速定位及分析工作，并能提出有效的解決方案，配合做好系統安全運行保障、業務連續性、應急演練等系統運行保障支持工作。

4.手機銀行首席運營官

（1）負責手機銀行客戶體驗體系搭建：制定手機銀行客戶體驗標準規范（含用戶研究、交互設計、視覺設計等），制定產品創設、用戶調研、體驗分析等工作流程，保障手機銀行客戶體驗提升；

（2）負責手機銀行體驗監測評估：出具手機體驗監測報告，向管理層提供手機銀行運行情況報告；分析手機銀行產品交易情況、客戶反饋情況，洞察產品市場反饋，促進業務部門結合市場進行產品迭代；

（3）協助手機銀行運營體系建設：對手機銀行運營規劃、運營閉環管理機制提出建議，指導手機銀行團隊做好業務規范、運營成本及風險管控；

（4）協助手機銀行增長目標實現：根據行業分析、全行戰略要求，對手機銀行用戶新增、月活、轉化率、客戶價值提升等核心指標工作舉措提出指導建議；

（5）協助手機銀行產品建設：根據手機銀行運營情況分析，提交手機銀行產品體驗提升、產品迭代需求，促進手機銀行產品持續迭代升級。

5.門戶網站首席運營官

（1）負責門戶網站客戶體驗體系搭建：制定門戶網站客戶體驗標準規范（含用戶研究、內容設計、交互設計、視覺設計等），制定產品創設、用戶調研、體驗分析等工作流程，保障門戶網站客戶體驗提升；

（2）負責門戶網站運營體系建設：制定門戶網站運營規劃，完善門戶網站運營閉環管理機制，做好運營規范、運營成本及風險管控；

（3）負責門戶網站增長目標實現：根據行業分析、全行戰略要求，制定門戶網站增長目標，并具體推動實施，對門戶網站曝光率、瀏覽量、轉化率等核心指標負責；

（4）負責門戶網站建設：根據全行戰略要求和增長目標需要，制定門戶網站建設規劃和方案，并具體推動實施，持續迭代升級門戶網站，提升門戶網站用戶體驗，促進門戶網站增長目標實現；

（5）負責創新門戶網站服務模式：充分運用互聯網媒體運營模式，配合手機銀行、網點、遠程銀行、惠農服務站等其他渠道，形成客戶服務合力，持續提升客戶體驗。

（三）任職條件

1.總行金融科技部部門負責人

（1）年齡原則上不超過45周歲（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上學歷，計算機或數據類相關專業，有經濟金融復合專業背景優先；

（3）具有8年以上國內大、中型銀行或科技公司對口崗位相關工作經歷，有主導或參與重大應用研發類系統建設經驗；

（4）具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄，無違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄，無因嚴重工作失職造成重大損失的情況。

2.總行金融科技部部門副職

（1）年齡原則上不超過45周歲（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上學歷，計算機或數據類相關專業，有經濟金融復合專業背景優先；

（3）具有6年以上國內大、中型銀行或科技公司對口崗位相關工作經歷，有主導或參與重大應用研發類系統建設經驗；

（4）具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄，無違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄，無因嚴重工作失職造成重大損失的情況。

3.總行軟件研發中心部門副職

（1）年齡原則上不超過45周歲（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上學歷，計算機或數據類相關專業，有經濟金融復合專業背景優先；

（3）具有6年以上國內大、中型銀行或知名科技企業軟件開發經驗；擔任過上述企業軟件開發團隊負責人、軟件開發項目經理，具有50人以上研發團隊管理經驗；

（4）具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄，無違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄，無因嚴重工作失職造成重大損失的情況。

4.手機銀行首席運營官

（1）年齡原則上不超過45周歲（截至2022年12月31日），具有全日制研究生及以上學歷，經濟學類、計算機類、數學類及新聞媒體等相關專業；

（2）具有5年以上APP產品運營管理相關崗位經驗，具備成功的APP運營經驗，具備APP運營策劃、落地執行的能力，在大型商業銀行、大型互聯網公司、高成長互聯網公司任職者優先；具備APP線上運營、線上線下協同運營經驗者優先；

（3）具備較好的數據分析應用能力，能夠運用數據分析指導手機銀行開展精細化運營；

（4）具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄，無違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄，無因嚴重工作失職造成重大損失的情況。

5.門戶網站首席運營官

（1）年齡原則上不超過45周歲（截至2022年12月31日），具有全日制研究生及以上學歷，經濟學、新聞媒體相關專業；

（2）具有5年及以上新聞媒體、門戶網站建設運營的從業經驗，在大型媒體、互聯網公司工作任職者優先；

（3）了解商業銀行基本原理和業務運營邏輯；具備過硬的中文綜合能力、內容策劃能力，對熱點、財經類新聞事件有較強敏感性和解讀能力，具備較好的統籌協調推動能力；

（4）具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄，無違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄，無因嚴重工作失職造成重大損失的情況。

選聘程序

本次選聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、面試、組織考察/背景調查、聘任等程序進行。

網上報名

報名方式：點擊文末左下角【閱讀原文】，在線投遞簡歷。本次招聘僅受理網絡報名方式，不接受郵寄、面呈等其他方式。

資格審查

由選聘工作小組及時對應聘者的年齡、學歷、行業經驗等條件進行初步篩選，資格審查通過者進入面試環節。

面試

對符合資格審查的應聘者采取半結構化及行為事件法（BEI）相結合的方式進行面試。

組織考察/背景調查

具備組織考察條件的擬定人選，進行組織考察；不具備組織考察條件的，采取360度背景調查的方式進行背調。

體檢

擬錄用人選在中原銀行指定醫院進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準及有關規定執行，若有體檢不合格者，按該崗位面試成績由高分到低分的順序依次遞補。

履行聘用任職手續

對體檢無異常人員辦理相關聘任手續。

薪資待遇

公司按國家規定繳納五險一金，并提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇。

注意事項

（一）本次招聘統一采取網上報名方式，每個應聘人員限報一個崗位；

（二）應聘者應對申請資料信息的真實性負責。如與事實不符，中原銀行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定；

（三）招聘期間，中原銀行將通過招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通；

（四）中原銀行未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過社會招聘考試相關的資料和信息；

（五）中原銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

責編:史健 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉